旅する心に出会う店あなたの街のトラベランド　JTBトラベランド-求人情報

Q 1 : 採用スケジュールについて教えてください

Q 2 : 入社前に必要な資格はありますか？

Q 3 : 会社説明会では試験、面接などがありますか？

Q 4 : 会社説明会へ参加しないと応募出来ないのでしょうか？

Q 5 : 応募方法はどのようにすればよろしいですか？

Q 6 : 応募書類は返却して頂けますか？

Q 7 : 会社資料を頂きたいのですが、どのように請求すれば良いのですか？

Q 8 : 社員コース別採用の併願は可能でしょうか？

Q 9 : 拠点を複数選択することはできるのでしょうか？

Q10 : 拠点住所登録地と現住所は一緒ですか？

Q11 : 拠点住所登録地を変更することはできますか？

Q12 : 勤務地の範囲は何処になるのでしょうか？

Q13 : どのような研修がありますか？

Q14 : セミナー後の選考内容について教えてください。

Q15 : 育児休業制度はありますか？

Q16 : 介護休業制度はありますか？

Q17 : 勤務時間はどのくらいですか？

Q1	採用スケジュールについて教えてください
A	JTBグループ求人サイト「Club JTB」で事前エントリーを行ってください。その方にエントリーシート提出のご案内をします。2月からエントリーシートを受付いたします。 2月上旬から説明会を開催します。詳しくはJTBグループ求人サイト「Club JTB」にてご確認ください。

Q2	入社前に必要な資格はありますか？
A	特にありません。

Q3	会社説明会では試験、面接などがありますか？
A	会社説明会と面接を3回程度行う予定です。

Q4	会社説明会へ参加しないと応募出来ないのでしょうか？
A	参加は必須ではありませんが、当社をよく知って、理解していただいた上でご応募ください。

Q5	応募方法はどのようにすればよろしいですか？
A	最初にJTBグループ求人サイト「Club JTB」より事前エントリーを行なってください。登録していただいた方へ選考の詳細についてご案内します。

Q6	応募書類は返却して頂けますか？
A	提出していただいた書類については、申し訳ございませんが返却はいたしません。（求人事務に必要な範囲でのみ利用し、それ以外の目的では使用いたしません。）また、求人目的終了後は、弊社で責任を持って廃棄します。

Q7	会社資料を頂きたいのですが、どのように請求すれば良いのですか？
A	申し訳ございませんが、資料請求は承っておりません。事業内容や求人情報等については、当社ホームページをご覧ください。または、当社会社説明会にご参加ください。

Q8	社員コース別採用の併願は可能でしょうか？
A	応募の際に、社員コースを１つ選択いただきます。併願はできません。

拠点を複数選択することはできるのでしょうか？

応募の際に拠点を１つ選択いただきます。併願はできません。拠点とは今後生活・仕事をしていく上での基点となる住所になります。入社後はこの拠点住所を基点として通勤範囲、人事異動を検討することになります。

例）	・出身地が福岡で、東京を拠点とした場合 →東京から２時間以内の通勤可能範囲が勤務場所・出身地が福岡で、福岡を拠点とした場合 →福岡から１.５時間以内の通勤可能範囲が勤務場所

Q10	拠点住所登録地と現住所は一緒ですか？
A	異なる場合もあります。しかし、今後の通勤範囲を決定しますのでご自身のライフプランとあわせて慎重に決定してください。

Q11	拠点住所登録地を変更することはできますか？
A	社に在籍する期間を通算して原則２回変更することができます。変更理由はライフスタイルに合わせて「婚姻」「配偶者の転勤」「介護」「持ち家取得」になります。

Q12	勤務地の範囲は何処になるのでしょうか？
A	「拠点登録」を行い、原則登録地から通勤可能な範囲となります。例えば、首都圏地区は2時間以内、その他地域は1時間半以内で通勤可能な個所での勤務になります。「拠点住所」登録を行った地域とは別に、転居を伴う異動がある社員コースもあります。

Q13	どのような研修がありますか？
A	新入社員教育、新入社員フォロー研修、マネジメント研修、国内・海外実地研修、必要スキルに応じて各種実務教育様々な研修を階層別に実施しています。また、自己啓発のための各種通信教育もあります。

Q14	セミナー後の選考内容について教えてください。
A	面接（3回程度）を予定しています。

Q15

育児休業制度はありますか？

育児と仕事を両立するための「育児休職制度」があります。出産後、子供が2歳（通常は1歳）になるまで休職することができます。復職後も、子供が小学校1年生の6月末日までは、勤務時間が毎日1時間短縮される「短時間勤務制度」があります。これらの制度を毎年約80名の社員が利用しています。
>> 「育児休職制度」利用者の声を読む

Q16	介護休業制度はありますか？
A	介護と仕事を両立するための「介護休職制度」があります。連続した1年を限度として、休職することができます。（無給となります）復職後は、原則として休職前の職務を考慮して配属しています。現在、この制度を利用している社員は4名程度です。

Q17	勤務時間はどのくらいですか？
A	原則として9：45～20：15の間で1日7時間30分の勤務となります。但し、配属個所により営業時間が異なるため、シフト制の勤務となります。